集体劳动合同又称集体合同、集体协议等，是经全体职工或者职工代表大会讨论同意，由工会或者职工、用人单位委托的代表订立，规范劳动关系的，以所有工人的工作和生活条件为主要内容的协议。其法律特征如下：

1。实施集体合同的目的是维护职工的整体合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和职工的共同发展。集体合同的主体是雇员代表和雇主。对于集体合同，员工代表和雇主应首先协商合同草案，并由员工代表大会或全体员工讨论通过。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。集体合同生效后，对用人单位和本单位全体职工具有约束力。集体合同与劳动合同的区别如下：

1。主体不同：集体合同的一方是企业，另一方是工会组织或工人根据法定程序选出的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。不同内容：集体合同的内容是以全体劳动者共同的权利和义务为内容，就企业一般劳动条件标准达成的协议。劳动合同的内容仅涉及单个工人的权利和义务。不同功能：协商订立集体合同的目的是明确企业的一般工作条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，作为单一劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是建立劳动者与企业之间的劳动关系。不同的法律效力：集体合同规定了企业的最低劳动标准。劳动合同约定的任何标准低于集体合同的标准都将无效，因此集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力