用人单位能否在劳动合同中单方面约定保密条款？是

根据《劳动法》第24条，“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员”，普通销售人员无需签署竞业禁止协议，但可以签署保密协议

签署保密协议的人员不受保密时间限制。企业秘密一经泄露，应当承担相应的法律责任

竞业禁止协议的签订期限最长为离职后两年，并且原服务单位应在限定时间内给予一定补偿

请注意保密协议和竞业禁止协议是两个概念，但一般来说，签订竞业禁止协议时签订保密协议

劳动合同法中保密条款的含义

劳动合同中的保密条款是指用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密和与本合同有关的保密事项达成的协议《劳动合同法》第二十三条规定的劳动合同中的知识产权。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。

商业秘密是指不为公众所知、能够给权利人带来经济利益、切实可行的技术信息和商业信息，并已被权利人保密。与知识产权有关的保密事项，是指尚未依法取得但需要保密的与知识产权有关的事项。工人有法律义务保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。所有在岗职工必须保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，明确员工对雇主的商业秘密和与知识产权有关的保密事项的保密义务，并确定违反该义务的具体责任

雇主能否在劳动合同中单方面规定保密条款？如果本单位招聘涉及核心机密，建议可要求员工签署更多保密条款。如果用人单位想在劳动合同中单方面规定保密条款，而劳动者不知道该条款是否合法，则应咨询lvba.com的专业律师