在使用未成年工时，需要注意以下事项：在雇佣前进行培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第一级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

在使用未成年工时，需要注意以下事项：

1、在雇佣前进行培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察。

雇 佣 未 成 年 工 需 注 意 哪 些 事 项 ： 提 供 工 具 、 定 期 检 查

根据您的提问，我了解到您想了解关于雇佣未成年工的相关注意事项。雇佣未成年工需要向当地劳动行政部门办理登记，并领取《未成年工登记证》，方可上岗。同时，用人单位应对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。对于不能胜任原劳动岗位的未成年工，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。希望这些信息能够帮助到您，如有其他问题，欢迎随时向我提问。

综上所述，未成年工的工作需要遵守国家和地方的劳动法律法规和政策，确保工作的安全和健康。同时，未成年工也需要遵守家长和监护人的要求，以便更好地安排自己的工作和生活。

《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。