一、辞退赔偿年终奖是否算在内

在处理员工赔偿金以及年终奖等事宜方面，用人单位必须秉持公正和诚信原则。

如果因用人单位方面的原因而导致与员工解约的情况发生，则其应付给员工的赔偿金理应包括员工在过去12个月内的所有奖金收入，具体赔偿金额应当根据员工离岗前最后12个月的平均薪酬予以确定。

用人单位对符合法律规定条件的员工进行经济补偿时，相关的支付期限最长不得超过12年。

根据我国现行的《劳动合同法》第四十七条规定，对于经济补偿的计算方式，应当依据劳动者在用人单位的服务年限为基础，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的标准。

若服务期在6个月以上但不足一整年的，则视作一整年计算；若服务期未达半年者，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。

当劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍时，其经济补偿的计算标准将按照该地区上年度职工月平均工资的3倍数额执行，同时，其经济补偿的支付期限也不得超过12年。

在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月内的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、雇佣关系可以任意辞退员工吗

本企业在法律法规框架下，并不能任意决定终止雇佣关系。

仅当员工出现以下特定情形之一时，企业方可采取单方面解聘措施：首先，在试用期内被证实无法满足录用标准；

严重违反了企业内部规章制度；再者，严重渎职或营私舞弊，对企业造成了重大经济损失。

若企业采用暴力、恐吓或非法限制人身自由等方式强制员工进行劳动，或者企业在生产过程中违规指挥、强行要求员工进行危险作业，危及到员工生命安全，那么员工有权立即解除劳动合同，无需事先向企业说明原因。

还有以下几种情形，企业需要提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同：第一种是员工患有疾病或非工伤伤害，在规定的医疗期结束后无法继续从事原有工作，也无法适应企业为其重新安排的工作；第二种是员工无法胜任现有工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任；最后一种是劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法正常执行，经过企业和员工共同协商，未能就变更劳动合同条款达成共识。