首先，需要计算出应纳税所得额。

这个数值就是个人的总体收入减去扣除掉社会保险金、免征额之后的余额。

其中，社保金主要包括了基本养老保险、失业保险以及基本医疗保险，而住房公积金则属于附加项。

然后，根据计算得出的应纳税所得额，可以通过相应的税率和速算扣除数来确定最终的税务负担。

例如，如果总工资为5，000元，社保金为200元，那么应纳税所得额就等于（5，000－200－3，500）×0．03－0＝39元。

同样地，如果总工资为7，000元，社保金为200元，那么应纳税所得额就等于（7，000－200－3，500）×0．1－105＝225元。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。