根据我国劳动法的规定，用人单位解除无固定期限劳动合同时需支付经济性补偿。每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据我国劳动法的规定，当用人单位解除无固定期限劳动合同时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济性补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额以实际为准。

依据劳动法规定解除无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同期限为固定期限以外的一种劳动合同形式。在这种合同中，用人单位和劳动者可以约定合同终止的条件和方式。如果用人单位和劳动者没有约定合同终止的条件和方式，那么在劳动合同期满后，用人单位可以依据法律规定解除无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期满后，用人单位可以依照本法第四十条的规定与劳动者续订劳动合同。如果用人单位没有依照本法第四十条的规定与劳动者续订劳动合同，那么合同期满后，用人单位应当依照本法第四十一条的规定终止劳动合同。因此，用人单位可以依据法律规定解除无固定期限劳动合同，但是需要符合相应的法律规定和程序。

无固定期限劳动合同的解除和支付经济性补偿，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位需按照法律规定，向劳动者支付经济性补偿，具体金额以实际为准。同时，用人单位需在劳动合同期满前与劳动者协商终止合同或续订合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第五百八十三条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。