退休返聘人员是可以享受工伤保险,但是需要进行约定,公司与退休返聘人员是劳务合同关系而非劳动合同关系。返聘员工出现工伤的,虽然在法律上没有相关的法律规定。但根据规定,退(离)休人员无法办理养老、医疗、失业、生育四险,但可以办理工伤保险的。
一、公司解散退休人员还能获得补偿金吗
退休人员返聘,不适用于国家有关劳动法,劳动合同法,以及工伤保险条例,和工资支付的暂行规定,也不能签订劳动合同,因此,一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准,原则上,是不给任何补偿的,给予补偿的目的,是支付给职工失去工作,没有了收入,给家庭和个人造成一定的困难,退休人员有退休费,是不能支付任何补偿的,并且他们和企业之间,不是劳动关系,是劳务关系,不需要支付任何补偿。
二、退休人员反聘有什么法律风险
按照理解,劳动者达到法定退休年龄,已丧失劳动权利能力和行为能力,不具备签订劳动合同的合法的主体资格。因此是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定,都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险:1.劳动关系的界定;2.是解除或终止用工关系时,是否需要支付经济补偿;3.是否发生意外,是否构成工伤。
三、退休返聘企业拆迁有钱赔吗
退休返聘企业拆迁没有赔偿。退休返聘属于劳务关系,退休返聘人员不再与用人单位签订劳动合同,不再构成劳动关系。企业拆迁时,不需要将劳务关系人员,列入赔偿范围。劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。
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