1、员工根据公司规定办理完毕离职手续后,社保经办人员从青岛人保局网站的“社保申报”页面,办理停保手续;
2、从“公共就业服务”页面,办理员工的解聘备案手续;特别提醒经办操作人员,离职理由的选择一定要谨慎,需要跟员工离职的原因相符,这直接影响员工失业金的领取。
导出《解除劳动合同报告书》、《解除终止劳动合同人员登记表》,单位盖章后备用。
一、劳动合同解聘备案需要准备的材料有哪些?
(1)员工的人事档案:青岛户籍的提供员工的历史学生档案、前单位就业档案;非青岛户籍提供在青岛工作期间的档案;
(2)员工在本公司的劳动档案:《劳动合同》(需要齐全,实际操作中,很多单位会忘记续签合同)、《就业登记表》(原《招用人员登记表》)
(3)从网上导出盖章后的《解除劳动合同报告书》、《解除终止劳动合同人员登记表》;
(4)如果员工是个人申请离职,建议携带加盖公章的《离职申请报告》
(5)如果青岛籍员工在现单位办理就业后,没有办理档案的提取,需要携带失业证;
4、单位经办人员持上述表格和职工个人档案,到参保缴费所在区市的就业服务中心,市内四区单位统一到市就业服务中心(延吉路38号)办理解聘备案,审核职工本次享受失业金的资格和期限,移交个人档案,领取《失业登记通知单》并转交给个人。
5、如果符合失业金领取条件的,根据《失业金登记通知单》的要求,在规定时间参加培训、享受失业金待遇。
劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接。离职手续办理完后,劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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