1、员工根据公司规定办理完毕离职手续后，社保经办人员从青岛人保局网站的“社保申报”页面，办理停保手续；

2、从“公共就业服务”页面，办理员工的解聘备案手续；特别提醒经办操作人员，离职理由的选择一定要谨慎，需要跟员工离职的原因相符，这直接影响员工失业金的领取。

导出《解除劳动合同报告书》、《解除终止劳动合同人员登记表》，单位盖章后备用。

一、劳动合同解聘备案需要准备的材料有哪些？

(1)员工的人事档案：青岛户籍的提供员工的历史学生档案、前单位就业档案；非青岛户籍提供在青岛工作期间的档案；

(2)员工在本公司的劳动档案：《劳动合同》(需要齐全，实际操作中，很多单位会忘记续签合同)、《就业登记表》(原《招用人员登记表》)

(3)从网上导出盖章后的《解除劳动合同报告书》、《解除终止劳动合同人员登记表》；

(4)如果员工是个人申请离职，建议携带加盖公章的《离职申请报告》

(5)如果青岛籍员工在现单位办理就业后，没有办理档案的提取，需要携带失业证；

4、单位经办人员持上述表格和职工个人档案，到参保缴费所在区市的就业服务中心，市内四区单位统一到市就业服务中心(延吉路38号)办理解聘备案，审核职工本次享受失业金的资格和期限，移交个人档案，领取《失业登记通知单》并转交给个人。

5、如果符合失业金领取条件的，根据《失业金登记通知单》的要求，在规定时间参加培训、享受失业金待遇。

劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。