根据提供的素材,可以得知,如果用人单位单方面违法地解除了劳动合同,劳动者有权获得相应的经济补偿。此外,劳动者还可以不发放工资前往劳动部门反映情况要求补发。如果公司辞退员工违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致,则可以前往劳动仲裁委员会要求仲裁。具体的赔偿金额与劳动者的工作年限有关。因此,劳动者应该了解自己的权利,并在遇到用人单位违法行为时及时采取行动。

若用人单位单方面违法地解除了劳动合同，那么劳动者就有权获得相应的经济补偿。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。

违 反 劳 动 法 ， 公 司 能 否 随 意 解 雇 员 工 ？

根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。

因此，公司不能随意解雇员工，必须有合法的理由。如果公司违反规定解雇员工，劳动者有权利要求支付赔偿金。在劳动争议中，员工可以与用人单位协商解决，协商不成，可以到人力资源和社会保障局申请仲裁。

劳动者在遭受用人单位单方面违法解除劳动合同时，有权获得相应的经济补偿。若公司违反国家法律规定解雇员工，劳动者可前往劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关，若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。