1、如果雇主不承担竞业限制赔偿责任，工人是否可以解除竞业限制

，劳动者可以要求解除

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干司法解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或终止后，由于用人单位原因，经济补偿金已三个月未支付，劳动者要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。如何就竞业禁止协议达成一致意见。员工离职后的竞业限制期限一般而言，竞业限制期限取决于该商业秘密在市场竞争中的竞争优势持续时间、员工掌握商业秘密的程度和技术水平。对于不同类型和性质的商业秘密，竞业限制期限可能不同，但不得超过法律规定的最长两年期限。对价报酬

竞业禁止协议限制了员工自由选择工作和获得劳动报酬的权利。根据权利和义务平等的原则，雇员应该得到一定的补偿。为了保护其商业秘密，企业与其员工签订了竞业禁止协议，该协议对员工施加了不利限制。基于权利和义务平等的公平原则，企业必须支付相应的对价，以补偿员工因就业限制而可能遭受的损失。注意明确违约责任

最好在竞业禁止协议中明确违约责任。例如，双方可以事先约定违约金的金额和范围，以及违约金金额的计算方法。同时,他们还可以设定免责条款,免除今后可能承担的责任。事先约定法律责任可以避免违反竞业禁止协议后确定损害赔偿金额的困难，有利于合同纠纷的解决，也有助于降低双方未来可能承担的风险

工人能否解除竞争限制？只要符合相关规定，工人也可以解除竞业限制。但是，如果雇主没有违反相关规定，工人不能解除竞业限制。有关解除竞业禁止协议的相关规定，请咨询路霸在线专业律师