一、签合同第四天离职，没按合同程序走，老板不给工资怎么办

哎呦喂！干了四天活儿就想走人，公司还不给发工钱？这个事儿可咋整呢？别急，让我来给你说说怎么做吧！首先，你得找到合适的渠道去解决问题。

你可以尝试先去找这些地方协商：第一个是你们公司内部的劳动争议调解小组，第二个就是那些在法律法规允许的范围内成立的基层人民调解机构，最后一个就是那些在乡镇、街道上设立的专门负责处理劳动争议的组织。

如果你选择了第一种方法，那就按照下面的步骤来操作：首先，你可以用书面形式或者口头形式向他们提出申请。

如果是口头申请的话，他们会当场把你的个人信息、需要调解的事情、原因以及时间都给记下来。

然后，他们会尽量听取你和你的老板对于这件事的看法，然后耐心地引导你们，帮你们达成一致意见。

如果你们最终能达成共识，那么他们会帮你们起草一份调解协议。

这份协议需要你们两个人都签字或盖章，然后经过调解员签字并盖上调解组织的公章之后才能生效。

这样一来，它就对你们两个人都有约束力了，你们都要遵守。

如果你们在收到调解申请后的十五天之内还是没能达成共识，那么你就可以依法申请仲裁了。

如果你选择了第二种方法，那就按照下面的步骤来操作：首先，你需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资单等等。

然后，你需要填写一张仲裁申请书，上面需要写清楚你的诉求、证据等内容。

接着，你需要将这张申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

他们会根据你提供的材料进行审查，然后决定是否受理你的案件。

如果他们同意受理，那么他们会安排开庭日期，并通知你参加庭审。

庭审结束后，仲裁委员会会做出裁决，并将结果告知你和你的老板。

如果你对裁决结果不服，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，遇到这种情况不要慌，只要你按照程序来，总会找到解决办法的。

记住，维护自己的合法权益是每个人应有的权利哦！

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、离职工资当天搬离宿舍合法吗

其实啊，辞职那天你可不是非要马上就得搬离宿舍哦！这事儿法律上也没说硬性规定呢，关键还是看用人单位的意思。

搬迁宿舍这个事，你跟用人单位商量着来嘛。

不过呢，在辞职的时候，你最好还是早点儿跟用人单位打个招呼，然后办好了工作交接手续。

用人单位这边呢，也是要把你应得的工资给你结清，还会开个离职证明给你。

他们还要为你去弄好人事档案和社保之类的手续，这样子咱们双方的利益都能得到保障啦。