张于1999年8月进入一家公司工作。双方签订了劳动合同。合同期于2004年8月31日结束。合同期满后，张再也没有去公司工作。2004年9月底，张某向鞋业有限公司申请工作。11月10日，张某意外收到劳动仲裁回复通知。他非常惊讶，但他很快就向仲裁庭提交了书面答复，仲裁委员会在选定的日期举行了庭审，张澄清说，他在劳动合同期满后离开了该单位，不应承担任何法律责任。申诉人称，张的合同期满后，双方将劳动合同续签三年。在合同期限内离开单位的，应当承担违约责任，并将劳动合同文本提交仲裁庭。张否认了这一点，称合同上的签名不是他自己签署的。根据仲裁庭的调查，张的劳动合同到期后，公司向合同到期的员工发出了续签合同通知，并与员工续签了三年的劳动合同。当时张某不在单位工作，同事刘某在张某的劳动合同上签了张某的名字，张某对此一无所知

市仲裁委员会查明事实后认为，a公司与张某签订的劳动合同无效，不具法律约束力。刘未经张的委托签署了本合同，该合同不能代表张的真实意思，因此不具有法律效力。劳动合同期满后，张某不再愿意继续与企业签订劳动合同。张有权终止与企业的劳动合同，不承担任何法律责任。市仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，依法作出裁决，多次驳回原告调解无效的仲裁请求