1、用人单位能证明劳动者不符合录用条件可以解除合同并不需要支付补偿金。

2、劳动者在试用期内，只要没有劳动合同法第二十二条规定，与用人单位约定服务期的，只需提前三天提出辞职，不需要用人单位同意与否，到时间即可解除劳动合同。但是劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。

一、劳动合同自然到期终止有补偿吗

劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。

劳动合同到期不续签有两种情况，不同情况下赔偿不同：

1、动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；

2、用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。经济补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限决定的，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

解除劳动合同补偿金：

1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按相关规定执行；

2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金；

3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金；劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金，在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。

二、辞职是否需要单位的批准

辞职不需要单位的批准。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。