用人单位可以辞退怀孕女职工的具体条件:严重违反用人单位的规章制度;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
一、临时工满多少年不能辞退?
临时工存在过失性辞退情形,无论何时都可以辞退。包括严重违反规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的。
二、在哺乳期公司能开除员工吗?
哺乳期公司不可以辞退员工。
除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:
1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、女工严重违反用人单位的规章制度的。
3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、女工被依法追究刑事责任的。
三、工厂可以开除劳务员工吗
工厂不可以随便开除劳务员工。辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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