福利待遇是指除法定义务外，雇主为雇员的生活提供的便利和优惠待遇。雇员福利的范围包括：

<1.出差津贴

出国旅行的人员可根据到相应的级别

2.通讯费用津贴

公司将根据您所任职的职位为您提供相应的通讯费用津贴

3.假日慰问基金

员工将在每年元旦、春节、五一节、春节期间获得该津贴，中秋节和国庆节。此外，女性员工将在3月8日获得特别津贴。祝贺和慰问金公司将在员工结婚、过生日、生孩子或直系亲属去世时向其发送祝贺和慰问金。社会保险等保险公司按照国家规定为职工缴纳社会保险待遇，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。他们还每年为员工购买人身意外伤害保险和综合医疗保险

中国保护工人权益的一般法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》

以下是加班工资规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资的200%的工资和报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，《劳动关系法》和《劳动关系法》与《劳动关系法》和《劳动关系法》密切相关。它是资本主义发展到一定阶段所产生的法律部门；它是一个独立于民法的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方的权利和义务

中国的劳动法是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》（最新的立法是2008年的《劳动合同法》），（需要一起使用）