当事人申请劳动仲裁应当提交下列材料：

1、劳动争议仲裁申请书，申请书应当包括劳动者、用人单位的身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、工资条、社会保险缴费证明等材料及复印件。

劳动仲裁应提交的证据

劳动仲裁应提交的证据一）劳动争议仲裁委员会案件处理程序1、提出仲裁要求的一方当事人应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉人提交申诉书时应同时提交本人（单位）的身份证明，并按照被诉人及第三人人数提交申诉书副本。2、劳动争议仲裁委员会应自收到申诉书之日起7个工作日内作出受理或者不予受理的决定。3、决定不予受理的，应自作出决定之日起5个工作日内制作不予受理通知书、说明不予受理的理由并送达申诉人；决定受理的，应自作出决定之日起5个工作日内向申诉人送达案件受理通知书、开庭通知书、举证通知书、劳动仲裁风险提示等，向被诉人送达应诉通知书、开庭通知书、举证通知书、劳动仲裁风险提示、申诉书副本等，同时组成仲裁庭。4、申诉人应在收到案件受理通知书等5日内预交案件受理费、处理费，并应在举证期限内提交证据；被诉人应在收到应诉通知书等5日内预交案件处理费，并应在举证期限内提交答辩书、证据。劳动争议仲裁委员会收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，并按规定实现庭前证据交换。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。5、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。6、当事人接到开庭通知无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。7、仲裁庭处理劳动争议应自劳动争议仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准最长可延期30日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报劳动争议仲裁委员会同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。（二）仲裁庭的工作程序1、仲裁庭开庭审理时，首先应查明双方当事人是否到庭，并依法核实双方当事人及委托代理人的身份；无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决；2、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，并询问当事人是否申请回避；3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，组织双方当事人举证并相互质证，对需要进一步了解的情况进行当庭调查核实；4、经当事人同意，当庭进行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，由双方当事人签字或盖章。仲裁委员会根据调解协议书的内容制作仲裁调解书；5、调解不成的，应及时休庭合议，依法做出裁决。仲裁庭对经合议难以做出裁决的案件，提交仲裁委员会决定；6、仲裁委员会处理30人以上的集体劳动争议案件，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。