旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
一、旷工一天怎么扣工资
旷工一天,根据公司章程的规定扣工资。法律没有明确规定矿工扣工资的相关情形。一般情况下,旷工一天是扣除一天的工资。旷工指无正当理由不请假,或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。根据相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
二、国企单位开除条件
国企单位开除条件如下:
1、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
3、在职期间违反用人单位规定的可开除;
4、劳动者连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,可开除。
三、辞退公务员的条件
1在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作,本人拒绝合理安排的;4不履行公务员义务,不遵守国家公务员纪律,经多次教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;5旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
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