旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

一、旷工一天怎么扣工资

旷工一天，根据公司章程的规定扣工资。法律没有明确规定矿工扣工资的相关情形。一般情况下，旷工一天是扣除一天的工资。旷工指无正当理由不请假，或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

二、国企单位开除条件

国企单位开除条件如下：

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3、在职期间违反用人单位规定的可开除；

4、劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。

三、辞退公务员的条件

1在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的；4不履行公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。