试用期内必须缴纳社保，即使离职或未转正，单位也要替员工缴交试用期内的社会保险。试用期属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

入职当月就要缴纳五险，试用期期间也是必须要缴纳“五险一金”的。此外，国家规定的社保金（包括五险一金）也必须正常缴纳。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不c是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

社保转正再交合法吗？

社保转正再交是合法的。社会保险是国家强制性的一种社会保险制度，员工在转正后应该依法参加社会保险并缴纳相应的社会保险费用。如果员工在转正后未参加社会保险，将面临相应的法律责任。因此，社保转正再交是符合法律规定的行为。

总的来说，企业在员工入职当月就要为其缴纳五险一金，试用期内必须正常缴纳社保，即使在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。试用期是劳动关系的存续期间，员工在转正后应该依法参加社会保险并缴纳相应的社会保险费用。因此，社保转正再交是符合法律规定的行为。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费