1.和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同;

2.用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记。

3.是中国籍合法公民;

4.与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。

一、养老保险五险一金的时候扣多少

一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、五险一金的计算：

1.养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹）

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

二、五险是指哪五种保险

五险一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

一、社会保险的特点：

1、非盈利性。社会保险是非盈利性保险，不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的；

2、强制性。社会保险属于强制性保险；

3、普遍保障性，社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任；

4、权利与义务的基本对等性，社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。

二、五险一金缴纳的条件：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；

3、是中国籍合法公民；

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。

综上所述，五险一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的制度。

三、劳动仲裁案件的立案条件是什么，需要提交哪些材料

劳动仲裁案件的立案条件是：

1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

2.有明确的被申请人；

3.有具体的申请请求和事实理由；

4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：

1、劳动争议申诉书；

2、用人单位的工商登记资料；

3、劳动者的身份证复印件；

4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。