如遇用人单位仅为员工缴纳养老保险而忽视医疗保险之情形,劳动者有权向劳动监察大队提出投诉并寻求解决途径,要求用人单位尽快补缴相应保险。
此外,劳动者亦可提出劳动争议仲裁申请。
当然,劳动者可提出辞职,鉴于单位未依规定缴纳保险,因此在出于此种原因选择离职的情况下,劳动者仍有权利主张获得经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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