如果未签署书面解除协议，且双方同意通过协商解除劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，都有权利提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金；如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。

如果未签署书面解除协议，且双方同意通过协商解除劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，都有权利提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金；如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。

2、解除协议内容违法。

如 果 未 签 署 书 面 解 除 协 议 ， 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？

如果您想要解除劳动合同，可以按照《劳动合同法》的规定以书面形式提前三十日通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

综上所述，如果劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。