（1）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因下列原因无效：以下情况：A。以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；B.用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利；C.违反法律、行政法规强制性规定的

（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形

有下列情形之一的，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商

，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

有下列情形之一的，用人单位需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减计划报劳动行政部门，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，重大技术革新或经营方式调整（四）劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行的

用人单位因劳动合同期满解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭或者撤销的除外，或者用人单位决定提前解除

法律法规规定的其他情形经济补偿标准一般补偿标准：按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，劳动者的经济补偿标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年，月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，双倍补偿标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的依照本法规定，应当按照一般补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金

此外，解除或者终止劳动合同应当视为违法行为，对劳动者给予双倍赔偿：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（3）劳动者严重违反用人单位规章制度；（4）严重失职（五）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈手段违背用人单位的真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者乘人之危

（七）依法追究劳动者刑事责任

（八）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

（九）劳动者不能胜任工作的，（10）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（11）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的；（12）用人单位生产经营发生严重困难的；（13）企业仍在继续经营的（十四）因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后需要裁减人员的；（十四）劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化的其他原因，造成不履行劳动合同的

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资，奖金、津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。因此，应将以下应发工资劳动者的劳动收入不纳入经济补偿基数范围：

（1）劳动保护费，如工作服、解毒剂、冷饮等，etc