工作一年半的职工可以获得两个月本人工资的补偿金。根据我国对劳动者的经济补偿金的规定，经济补偿金按照劳动者在本企业工作的年限来计算，职工在企业每工作满一年的，应获得一个月工资的经济补偿金。未满一年的，但是已经满六个月的，也按照工作满一年来计算经济补偿。所以工作了一年半应当按照工作两年来计算补偿金。

一、老板辞退职工赔偿多少钱

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗

企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期不续签要按照什么标准支付赔偿金

劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的，向其补偿也应该按照三倍的标准。