在理解这一问题之前，我们必须明确指出，所谓孕期提出紧急辞职并需扣除薪资的观点不仅缺乏科学性，更是违反了相关法律法规。

根据中华人民共和国劳动合同法的具体规定，员工在试用期间可提前三日通知用人单位解除劳动关系，而在正式雇佣期则须提前三十日提交书面辞职申请。

然而，上述规定仅适用于劳资双方签订了有效合同且企业无其他诸如拖欠薪资等非法行为的情况。若非如此，员工有权立即终止与用人单位的雇佣关系，即通常所称的“紧急辞职”。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。