关于怀孕女性突然离职是否会导致工资扣罚问题，需要视实际情况而定。

对于女性职工在孕期因个人原因而辞职之举动，特别是特殊的保护待遇。

若孕妇因妊娠期原因辞去现有的工作职务，只要未对原劳动单位造成实质性的经济损失，那么劳动单位便无权进行工资扣减。

但是，如果因被雇佣者个人行为而导致了雇主业务的经济损失，那么雇主有权在合法的前提下，按照合理的标准每月从工资中扣除一部分赔偿款，具体数额应经过双方的充分沟通和友好协商来确定。

对于女性职工而言，她们在劳动合同履行过程中，在不违反法律法规的前提下，处于怀孕阶段即可提前终止劳动合同，同时还能享受到诸如产假、产前检查假期等相关福利待遇。

如欲提前解除合同，女方需要提前30日向所任岗位老板提出申请，并提交由医生开具的相关医疗证明文件。

在此期间，雇主不得以任何非法理由解雇孕妇，减低薪资标准或者给予其他不公正待遇。

若该公司或雇主违反上述规定，孕妇可以要求恢复被剥夺的劳动关系，或要求雇主支付相应的赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。