一、被公司起诉泄密如何解决

面对公司起诉泄密的指控，被指控的员工应首先保持冷静，并积极应对。

1．若认为公司的指控缺乏充分证据，可以依据《泄密案件查处办法》第十八条的规定，强调保密行政管理部门在案件调查过程中应合法、及时、客观、全面地收集证据材料，并予以审查、核实。

2．员工可以请求法院或相关机构对证据进行详细审查，确保程序的公正性和证据的充分性。

3．员工也可以寻求专业法律人士的帮助，分析案件的具体情况，制定合适的应对策略。

二、公司起诉泄密证据不足办法

当公司起诉员工泄密但证据不足时，公司应首先审视自身证据的完整性和充分性。

1．根据法律规定，公司需要提供充分的证据来支持其指控，包括物证、书证、证人证言等多种形式的证据。

2．如果公司发现证据不足，可以考虑进一步收集证据，或者寻求专业法律人士的帮助，以完善证据链条。

3．公司也可以考虑与员工进行协商，通过和解等方式解决纠纷。在协商过程中，公司应尊重员工的合法权益，避免采取过激手段，以维护公司的形象和声誉。

三、劳动合同泄密违约金合理吗

关于劳动合同中泄密违约金的合理性问题，我国劳动合同法有明确规定。

1．根据劳动合同法第二十二条和第二十三条的规定，用人单位可以要求劳动者承担违约金的情形仅限于提供培训并约定服务期以及违反竞业禁止义务两种情况。

2．对于违反保密义务的情况，劳动合同法并未明确规定可以约定违约金。

3．但实践中，如果劳动者违反保密协议并给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据《反不正当竞争法》等法律规定要求劳动者承担赔偿责任。