一、公司机密泄露怎么解决

针对公司机密泄露的问题，可以采取以下措施：

1．建立完善的保密制度：公司应该制定完善的保密制度，明确保密要求和措施，如限制访问权限、加密通讯工具、定期更换密码等。同时，应该向员工宣传保密制度，加强保密意识教育，让员工认识到保护公司机密是每个人的责任。

2．限制员工接触机密信息：公司应该对员工接触机密信息的权限进行严格控制，只允许必要的人员访问相关机密，并做好记录和监控。同时，应该避免使用不安全的通讯工具传输机密信息，如微信、QQ等。

3．定期审查保密制度执行情况：公司应该定期审查保密制度的执行情况，检查是否存在漏洞和隐患，并及时采取措施进行整改。

4．使用技术手段进行防范：公司可以采取一些技术手段来加强机密保护，如安装防火墙、使用加密软件、实施网络隔离等。这些技术手段可以有效防止机密信息的泄露。

5．追究泄密责任：如果发现机密泄露，公司应该及时采取措施防止进一步泄露，同时追究相关人员的责任，采取适当的惩罚措施，并加强保密意识教育，提高员工的保密意识。

总之，保护公司机密是每个员工的责任，公司应该建立完善的保密制度，采取多种措施加强机密保护，确保公司的利益不受损害。

二、公司机密被员工泄露能否开除

员工泄露商业秘密公司可以将其开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司机密被员工泄露怎么举证

认定员工泄露公司机密的举证如下：

1．劳动关系问题，证明劳动关系比较容易，劳动合同、工作证、工资表等均可以证明双方劳动关系；

2．商业秘密存在，按照相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；

3．员工掌握商业秘密，要证明员工是否掌握一种商业秘密，一般从以下几个方面去举证：

（1）员工的岗位，员工的岗位决定其是否能接触到商业秘密；

（2）员工签收证明等；

（3）一种特定行为，如员工作为企业代理人与对方签订商务合同，那么这名员工一定会掌握该合同的全部资料、商务信息、价款、货品等情况。

4．员工有泄露商业秘密的行为，在具体案件的认定过程中，一般是通过判断接受泄露商业秘密的企业是否有利用该商业秘密进行生产经营活动来确认员工有无泄露商业秘密的行为；

5．损失的确定，损失是要求侵害商业秘密的人、企业进行赔偿的重要基础，是确定赔偿额度的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。