防止员工泄露公司机密方式包括企业加强商业秘密保护意识以及措施，建立保密管理规章制度，签订保密协议等。泄露公司机密犯法，故意泄露公司机密不仅需要承担民事赔偿，还需要承担刑事责任。

一、如何防止员工泄露公司机密

防止员工泄露公司机密方式：

1．加强企业对商业秘密的保护意识；

2．建立企业商业秘密保护机构

3．建立严格的保密规章和管理制度

4．签订保密协议或者竞业限制协议

二、泄露公司机密犯法吗

泄露公司机密是属于违法的行为，如果签订了保密协议的，泄露公司机密要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、泄露公司信息是什么罪

泄露公司信息会构成侵犯商业秘密罪。泄露公司信息如果属于商业机密造成公司损失的应承担责赔偿损失，如果串通其它公司，可能构成不正当竞争，如果事情有严重后果，会构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。

中华人民共和国刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。