一、双重绩效考核违法吗

绩效二次分配在法律层面是被认可且合法可行的原则，各企业或机构通过制定相应的细则并与员工达成共识，并在多数人同意的基础上公开宣布实施，这样的流程只要无任何不当之处便可获得法律上的合法性。

这一过程亦称作绩效奖金分配方案，是我国众多企事业单位当前积极推行的一项新型薪酬策略。

它的核心内容便是，从现有的档案工资中抽取一定比例（通常为10％－30％）作为绩效考核的依据并进行再分配。

这种方式也常常被人们称之为奖励工资或者是活动工资，其主要目的在于在实行绩效工资政策之后，进一步打消可能存在的岗位工资的平均主义问题，从而有效解决薪酬系数个性化方面的矛盾，同时维护工作稳定性并且引导创新思维。

对于绩效奖金的具体操作步骤：首先，需要构建科学而又合理的工资收入体系。

其次，在公司运营过程中，根据商业服务业的独特特质，对原本的等级工资制度作出全面而深入的改革在基本工资制度方面，我们建议实行岗技工资制。

这个制度的优点在于，只有通过动态的管理方式，才能真正地发挥出岗技工资制的杠杆作用以及激发员工的积极性作用。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司考核扣绩效合法吗

自劳动者与用人单位构成劳动关系起，未经授权或者采用不当方式对劳动者进行处罚均属违规之举。

任何用人单位若罔顾法律规定擅自克扣员工薪资，无疑是违法之举。

此外，仅凭罚款次数擅自扣除员工绩效薪酬亦为不合规行为。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。