一、补签劳动合同重新计算仲裁时效吗在人力资源关系领域中，针对劳动纠纷事宜进行仲裁之申请期限为一年，自相关方有意识地认识到或应当认知到自身权益遭受到侵犯这一时刻开始生效并进行计算。具体而言，情况包括但不限于以下几点：

1．若当事人向另一方当事人阐明自身权益诉求，或向相关部门申请法律援助以寻求有效的保护措施，亦或是获得对方当事人欣然接受权责履行规定，那么仲裁期效便可在此过程中暂停或间歇。从权责暂停或间歇的那一刻起，仲裁期效将重新启动并开始倒计时。

2．由于一些无法避免的、严重的事实困境或者其他确凿的正当理由，当事人可能会在某段时间内无法充分利用仲裁期效申请仲裁。

然而，如若在仲裁期效暂停的那段时期之根本原因消失后，仲裁期效仍可以恢复正常的计时周期。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、补签劳动合同有效吗关于追求公平正义的讨论中，雇主和工人签订的补充劳动合同的有效性问题至关重要。若要确保这些合同合法有效，下列几点非常重要：

首先，雇佣方不能采用欺诈、威胁或利用他人脆弱处境的手段来强迫对方签署或修改合同；

其次，雇主要遵守法律规定，不能免除自己应该承担的法定义务或者排除工人应有的权益，否则会使得合同失效；

最后，我们也要遵从法律条文，不能违反任何诸如法律、行政法规等权威性的规定。若对于劳动合同是否生效或是是否仅部分无效表示怀疑，可以通过申请劳动争议仲裁或者向相关的司法机构求助以寻求解决。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

在人力资源关系这一领域所涉及的劳动争议案件中，申请人的仲裁申请期限被确定为一年时间，其计算方式从当事人明确知晓或者应该知晓自身权益受到侵害那一日开始计算。然而，如果在此期间内，申请人提出了诉讼请求、寻求到了法律援助或者是对方对于申请人的合法权益表示认可的话，那么该申请时效将会被暂时性地停止或者是发生中断，并且将从上述暂停或者中断的情况消失之日重新开始进行计算。但是，如果由于不可抗拒的因素或者其他合理的原因导致申请人无法在规定的期限内提交仲裁申请的话，那么该申请时效将会被中止，直到相关阻碍得以消除之后再行恢复计时。