在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：

劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动关系存在的最直接证据。

工资单和银行流水：工资单和银行转账记录可以证明员工与公司之间的经济往来，以及员工的收入来源。

工作场所证据：包括工作照片、视频、同事证言、工作邮箱、工作日志、考勤记录等，这些都可以作为工作场所的证据。

社会保险缴纳记录：社会保险缴纳记录通常由社保部门提供，可以证明员工与公司的社保关系。

公司内部文件：如公司发放的任何书面通知、工作安排、培训记录、奖惩记录等。

第三方证明：如客户、供应商或其他合作伙伴的证言或文件，证明员工代表公司与他们进行过业务往来。

劳动仲裁或诉讼：如果其他证据不足，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，请求法院或仲裁机构确认劳动关系。

政府部门协助：如果老板跑路涉及违法问题，可以报警或向劳动监察大队投诉，请求政府部门介入调查。

在老板跑路的情况下，员工应尽快采取行动，收集和保存相关证据，以便在必要时用于法律诉讼或仲裁。同时，员工也可以咨询法律专业人士，以获取更专业的法律帮助和建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。