劳动争议的解决是否以属地管理为基础是的。发生劳动争议的，应当向当地劳动监察部门投诉，并经当地劳动监察部门受理；劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当做好以下工作：

1.协商解决。劳动争议发生后，当事人应当就争议事项进行讨论，以消除矛盾，找到解决争议的办法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，而是国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。当事人不愿协商或者协商不成的，可以也有权申请调解或者仲裁

第二，企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成协议的，应当制作调解书，双方应当自觉履行（本协议不具有法律约束力）；当事人自申请之日起三十日内未达成协议的，视为调解不成。当事人可以在规定的60日至90日期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，经调解达成协议后，当事人不愿调解或者反悔的，可以直接向仲裁委员会申请仲裁

第三，劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域的劳动争议仲裁委员会受理。争议单位与职工不在劳动争议仲裁委员会管辖范围内的，由职工双方工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人对裁定不服的，应当自收到裁定书之日起十五日内向当地人民法院起诉。逾期不起诉的，裁定具有法律效力。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁定。

第四，法院判决。当事人不服仲裁向人民法院起诉的，依照民事诉讼法有关程序处理。首先，民事调解应当在双方当事人之间进行。劳动争议双方当事人达成协议的，法院将制定民事调解书，送达当事人后立即生效，与判决具有同等法律效力。调解不成的，应当在规定的期限内作出判决。原告、被告一方对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决书之日起十五日内）向上一级人民法院提起上诉，申请劳动争议仲裁程序，劳动争议仲裁又称仲裁。仲裁作为处理企业劳动争议的方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法对双方争议案件进行中间仲裁的执法行为，仲裁一般经过以下几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是案件受理。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在一段时间内决定是否受理。（二）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，了解纠纷的执行情况，为下一步的调解或裁决做好准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和有关证据等。（3）调解阶段。仲裁庭应当在查明事实的基础上，先行调解，努力使双方当事人自愿达成协议。对于达成协议的仲裁庭，还需要作出仲裁调解书

（4）裁决阶段。仲裁庭调解无效或者调解未达成前当事人反悔，调解不成的，劳动争议进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应当以仲裁会议的形式作出。一般经过法庭调查、辩论和双方陈述的过程。最后，仲裁员充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出调解裁决。当事人对裁定不服的，可以在规定的期限内向法院起诉。（五）调解、裁定的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决在法定诉讼期间届满后生效。调解或裁决生效后双方应自觉执行

是基于属地管理的劳动争议解决方式面对依法解决的劳动争议，劳动者必须能够提供一些有利的证据，以保证自己在劳动争议中能够胜诉。如果您对劳动争议的解决有任何疑问，建议您点击在线法律咨询系统直接咨询律师