一名65岁的劳动者在工伤事故中受伤，尽管他未能获得工伤认定，但他仍然可以依据人身损害的要求向单位提出赔偿请求。工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，65岁老人已经退休的，丧失劳动者资格，与用人单位之间为劳务关系。

一名65岁的劳动者在工伤事故中受伤，尽管他未能获得工伤认定，但他仍然可以依据人身损害的要求向单位提出赔偿请求。工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，65岁老人已经退休的，丧失劳动者资格，与用人单位之间为劳务关系。

6 5 岁 老 人 受 伤 能 否 获 得 工 伤 补 助 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。而工伤的认定与劳动能力有关，分为全部伤残、大部分伤残、部分伤残和未达到伤残等级的工伤情形。

对于65岁老人受伤能否获得工伤补助的问题，需要根据具体情况进行判断。首先，需要确定老人受伤是否与工作有关。如果是因工作原因导致的受伤，那么可以认定为工伤，从而获得工伤补助。其次，需要确定受伤程度是否达到工伤标准。如果受伤程度达到全部伤残、大部分伤残或部分伤残，那么也可以认定为工伤，从而获得工伤补助。

然而，需要注意的是，工伤的认定与伤残等级有关。如果受伤程度未达到伤残等级，那么可能无法认定为工伤，也就无法获得工伤补助。因此，对于65岁老人受伤能否获得工伤补助的问题，需要根据具体情况进行判断。

尽管65岁劳动者在工伤事故中受伤未能获得工伤认定，但他仍然可以依据人身损害的要求向单位提出赔偿请求。需要根据具体情况进行判断，如受伤是否与工作有关，受伤程度是否达到工伤标准等。如受伤程度未达到伤残等级，可能无法认定为工伤，也就无法获得工伤补助。因此，在申请工伤赔偿时，建议充分了解相关法律法规，以便顺利维护自身权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。