根据合同规定，在员工与雇主达成一致意见解除合同时，需支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月的工资，支付期限为员工在本单位工作的年限。若单位未与员工协商或无故辞退，需按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。

在合同期间,如果雇主和员工达成一致意见解除合同,则需要支付经济补偿金。根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为标准,支付给员工。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商，无故辞退的话，需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。

经 济 赔 偿 金 ： 单 位 无 故 辞 退 如 何 支 付 经 济 补 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位无故辞退劳动者需要支付经济补偿。而经济赔偿金是指在劳动者被辞退或者解除劳动合同时，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付的赔偿金。

如果单位无故辞退劳动者，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付经济补偿。如果单位拖欠经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿。如果单位逾期不支付经济补偿，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。

经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按月支付给劳动者，支付期限最长不超过12个月。劳动者月平均工资300%的，向劳动者支付经济补偿的标准按劳动者月平均工资3倍的数额支付。

在劳动者领取经济补偿金后，用人单位不得再以任何理由和借口随意解除或者终止劳动合同。

在合同期间,雇主和员工可以达成一致意见解除合同。根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为标准,支付给员工。不满六个月的按半年计算,六个月以上不满一年的按一年计算。如果单位没有和劳动者协商或无故辞退,需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。单位无故辞退劳动者需要支付经济补偿,而经济赔偿金是指用人单位依照法律规定向劳动者支付的赔偿金。如果单位拖欠经济补偿,劳动者可以投诉或申请仲裁。如果单位逾期不支付经济补偿,劳动者可以提起诉讼。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。