根据不同的标准，劳动合同可分为以下几类：

（1）根据劳动合同期限的长短，劳动合同分为三类：

A.固定期限劳动合同是指企业与其他用人单位和劳动者签订的具有一定期限的劳动协议。合同期满后，双方之间的劳动法律关系终止。如果双方同意，可以续签合同并延长期限

B.无固定期限劳动合同，指企业与其他用人单位和劳动者签订的无期限劳动协议。劳动者参加工作后长期在企业或者其他用人单位从事生产、工作的，不得无故离职，用人单位不得无故辞退。这类合同一般适用于技术性强、需要持续开展的工作

C.以完成某项工作为期限的劳动合同，是指以劳动者承担的工作任务为期限的劳动合同。例如，完成一项科学研究和一份临时和季节性劳动合同。合同双方在合同期间建立劳动法律关系。劳动者应当加入劳动单位集体，遵守劳动单位的内部规章制度，享受一定的劳动保险待遇

根据劳动合同的分类标准，中国劳动法将劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限。为了充分保护劳动者的合法权益，《劳动法》明确规定：“如果工人在同一雇主连续工作超过10年，且双方同意续签劳动合同，如果工人提议签订无固定期限的劳动合同，则应签订无固定期限的劳动合同”，以避免雇主只使用工人的“黄金时代”（2）根据劳动合同的产生方式，劳动合同可分为三种类型：

A.劳动合同，是指用人单位在劳动部司发布的劳动指标范围内，通过公开招聘和择业签订的劳动合同劳动合同一般适用于招用普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招用劳动合同的特点是：用人单位公开招用劳动者，用人单位公开招用劳动者根据预先确定的条件向社会推荐劳动者；候选人根据用人单位公布的条件自愿报名；用人单位对劳动者进行综合择优录用；双方签订劳动合同

，也称>雇佣合同，是指用人单位通过向特定工人签发雇佣书直接建立劳动关系的合同。此类合同通常适用于招聘具有技术和业务专长的特定工人。例如，企业雇佣技术顾问，法律顾问顾问等

C.借调合同，也称为借调合同，是借调单位、借调单位和个人借调员工之间为借调员工从事某些工作并明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同通常适用于能够满足借调单位急需的工人或员工。当借调合同终止时，借调员工仍返回原单位根据职工人数的不同，劳动合同可分为两类：

一类是个人劳动合同，一般由职工个人和用人单位签订

一类是集体合同，一般指工会与企业签订的合同e代表中外合资企业的工人根据生产资料所有权性质的不同，劳动合同可分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同

（5）根据用工制度的不同，劳动合同可分为：固定工人劳动合同、合同工劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等

劳动合同的基本规定

劳动合同法第17条规定，劳动合同应当有下列规定：

（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人

（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

九）法律法规规定应当列入劳动合同的其他事项