一、劳动合同解除

劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

1、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

2、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

3、用人单位单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

二、事业单位解除劳动合同证明书模板

根据法律规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

事业单位聘用合同双方解除(终止)聘用关系证明书

()年第号

同志与我单位于年月日签订了年聘用合同。现按下列第条所述情况解除(终止)聘用关系：

一、聘用期限已满或聘用双方约定的合同终止条件出现。双方协商不再续签聘用合同;

二、聘用双方协商一致，解除聘用合同;

三、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十四条款规定，解除聘用合同;

四、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十五条款规定，解除聘用合同;

五、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十七条款规定，解除聘用合同;

解除(终止)聘用合同日期年月日。

原受聘人(签名)：聘用单位(盖章)：

法定代表人(签名)：鉴证机关(盖章)：

年月日年月日

注：本证明一式三份，单位一份，个人一份，个人档案一份。