10级工伤赔偿后除存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同；劳动者主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

一、试用期内可以辞退员工吗?

试用期内单位不可以随意解除劳动关系。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工伤职工解除劳动关系后还能申请赔偿么？

劳动者主动解除劳动关系的，能够依法申请伤残补偿金。例如五至十级伤残的职工自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除工伤职工的劳动合同的，应当按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

三、单位在试用期能随时解除吗

试用期除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不可以随时解除合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。