一、工伤10级工资6000元左右赔偿多少

工伤10级，月工资6000元左右，可以拿到的赔偿包括医疗费用赔偿、停职留薪工资及伤残金等。其中，伤残金数额是4．2万元。另外，工伤10级享有7个月本人工资的一次性伤残补助金，所以一次性伤残补助金为4．2万元。解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体金额与所在地区有关。以湖南地区为例，这两项的总金额为6000元×19个月＝114000元。

以上内容仅供参考，建议咨询律师获取更准确的信息。同时请注意，进行工伤鉴定和申领赔偿时，需要准备相关的证明材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。在申领赔偿时，需要按照规定的程序和要求进行操作，确保自己的权益得到保障。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤10级工资6000元公司不赔偿怎么办

面对工伤十级且工资为6000元，但公司不赔偿的情况，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：

首先，劳动者应了解相关法律法规和工伤赔偿制度。在中国，劳动者在工作中受伤属于工伤范畴，有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。劳动者应明确自己的权益和应得的赔偿标准。

其次，劳动者应与公司进行沟通协商。可以向公司提出工伤赔偿的要求，并提供相关证据和资料，如工伤认定证明、医疗费用发票等。与公司进行友好协商，争取达成赔偿协议，是解决问题的首选方式。

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并督促其履行工伤赔偿义务。在此过程中，劳动者应积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的证据和材料。

如果以上方式仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提供相关证据和材料，如劳动合同、工伤认定证明、医疗费用发票等。仲裁委员会将根据事实和法律，对公司是否应赔偿作出裁决。

最后，如果仲裁结果仍无法满足劳动者的要求，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应委托律师代理，提供充分的证据和理由，争取法院支持自己的诉求。总之，面对公司不赔偿工伤的情况，劳动者应依法维护自己的权益，采取合适的方式解决问题。在此过程中，劳动者应保持冷静、理性处理，避免采取过激行为或情绪化的举动。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条