1、员工依法享受寒暑假的福利，并且寒暑假的天数多于年休假的天数;

这种情况教师是最典型的代表，每年的寒暑假学生都会放假，老师自然也会跟着放假，而且寒假的天数一般是在20天以上，暑假的天数就更多了，所以教师是没有年假的。

2、员工请事假累计超过20天并且不扣工资的;

根据法律的规定年休假最长的也就是15天了，而如果员工平时请事假的时间累计超过了20天，单位还给发工资的话可以说单位对员工是非常好的了，比年假休的时间还要多，不能再申请年休假也是合情合理的。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、职工在公司的累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

不安排年休假的工资计算方法：

根据相关规定，用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外，跨1个年度安排带薪年休假的，要征得职工本人同意。不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按日工资收入300%支付。但是如果因为员工个人原因，自愿申请不休年假的话，公司可以只按照正常工资发放给员工。

计算公式：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x300%x应休天数。