一、员工被辞退来要年终奖怎么办

当员工被辞退后提出要求发放年终奖时，首先应当明确的是，年终奖的发放与否并非法律所强制规定的，它通常取决于公司的内部政策以及员工与公司之间的劳动合同约定。

因此，员工在离职后是否能获得年终奖，需结合具体情况进行综合判断。

1．如果员工与公司之间的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件及标准，且员工符合相关条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。

2．如果公司未按照约定发放，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

3．如果劳动合同中未对年终奖的发放作出明确约定，或者公司政策规定离职员工不享受年终奖，那么员工在离职后可能无法获得年终奖。

二、年终奖的法律含义

年终奖作为奖金的一种，是工资总额的一部分，属于劳动报酬的范畴。

1．根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包括奖金在内的六部分。

2．年终奖作为劳动报酬的一部分，也须遵循同工同酬的原则。这意味着，在发放年终奖时，公司应当遵循公平、公正的原则，不得随意解释、因人而异或违反公平原则。

三、解决未发年终奖问题

对于员工离职后公司未发放年终奖的问题，员工可以通过以下途径解决：

1．员工可以与公司进行协商，要求公司按照约定或政策发放年终奖。如果公司拒绝发放或双方无法达成一致意见，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2．员工还可以向相关部门进行投诉或举报。例如，如果公司存在违反劳动法规定的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，如果公司存在违法行为，员工还可以向公安机关报案。

3．需要强调的是，员工在维权过程中应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年终奖发放记录等，以便在必要时证明自己的权益。

《关于工资总额组成的规定》第四条