该段内容讲述用人单位对未成年工的健康检查、劳动安排和教育等问题。根据规定,用人单位应对未成年工进行健康检查,根据体检结果合理安排劳动,并对不能胜任原劳动岗位的未成年人予以减轻劳动量或安排其他劳动。此外,用人单位还应对未成年工进行职业安全卫生教育、培训,并定期进行健康检查。

用人单位应当遵循相关规定，对未成年工进行健康检查。根据未成年工的体检结果，合理安排他们从事适合的劳动。2．对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。3．未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。4．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

对 不 能 胜 任 原 劳 动 岗 位 的 未 成 年 工 ， 用 人 单 位 应 该 如 何 安 排 劳 动 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于不能胜任原劳动岗位的未成年工，用人单位应该进行合理安排。

首先，用人单位应当进行技能培训或者调整工作岗位。对于不能胜任与其所从事的劳动强度相适应的劳动的未成年工，用人单位应当及时进行调整，并安排合适的工作。同时，用人单位不得因未成年工不能胜任劳动而解除其劳动合同。

其次，用人单位应当保证未成年工享有与其年龄相适应的劳动保护。这里主要指的是提供符合其年龄段的劳动保护用品，如提供符合安全标准的劳动防护用品等。

最后，用人单位应当为未成年工提供良好的成长环境。这里主要指的是提供良好的职业培训、职业指导和心理健康服务，帮助其尽快适应劳动环境，并发掘其潜力。

综上所述，对于不能胜任原劳动岗位的未成年工，用人单位应当进行合理安排，确保其获得合适的劳动保护和良好的成长环境。同时，用人单位不得因此解除其劳动合同。

用人单位应当遵守相关规定,对未成年工进行健康检查,根据体检结果合理安排他们从事适合的劳动。对于不能胜任原劳动岗位的未成年工,用人单位应当进行合理安排,确保其获得合适的劳动保护和良好的成长环境。同时,用人单位不得因此解除其劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。