根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。只要提前三日通知用人单位,就可以自行离开。如果用人单位强行留下劳动者,劳动者可以找人事部门或其他上领导,还可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留下你，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。

【 劳 动 法 规 定 】 提 前 三 十 日 书 面 通 知 可 解 除 劳 动 合 同

根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者合同解除权，但也需要注意两个关键点：一是书面通知，通知解除合同不是辞职，辞职是不接受当前工作，请求离去，需要批准，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同；二是提前30天，从送达解除合同通知书之日起算，满30天解除合同生效，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；未满30天之前，劳动者应当继续履行合同。因此，劳动者在运用这一解除权过程中，需注意书面通知和提前30天两个关键点。

根据《劳动合同法》第三十七条和第四十六条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，也可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。需要注意的是，通知解除合同不是辞职，辞职是不接受当前工作，请求离去，需要批准。同时，劳动者在运用这一解除权过程中，需注意书面通知和提前30天两个关键点。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。