劳动争议仲裁的举证是以“谁主张，谁举证”为原则。如果是属于用人单位掌控的证据，由用人单位提供。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动人事争议仲裁举证责任的分配原则

（一）一般原则

“谁主张、谁举证”是民事纠纷举证责任的一般原则。由于劳动人事争议从本质上讲是当事人的私权之争，仍属于民事的范围。因此，在劳动人事仲裁过程中，仍然应当遵循“谁主张、谁举证”原则。

劳动者和用人单位在订立劳动合同时处于平等主体的法律地位，具有一般民事法律关系的特征。因此,《劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条均规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据.”《民事诉讼法》第六十四条第一款也有相应的规定，即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。根据法律规定，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就明确了我国劳动人事争议仲裁举证责任的一般原则，也适用《民事诉讼法》中的“谁主张、谁举证”的普遍原则。

（二）特别规定

法律对举证责任分配的特别规定，具体表现为：1、专属用人单位的举证责任：由于劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在人身依附关系，劳动者处于被用人单位管理的地位。2、仲裁庭确定举证责任的分配，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定：“在法律没有具体规定，依办规则第十七条规定无法确定举证责任承担是，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”这一条规定，赐予了仲裁人员机动灵活性，但也意味着仲裁机构的责任更大。3、与举证责任倒置有一定区别，民事诉讼中的举证责任倒置，是指民事诉讼法中对一些特殊案件所要承担举证责任的原稿，提供证据确有困难的，依据法律规定由对方当事人向法院提供证据，承担举证责任。