保密费和竞业禁止赔偿金。什么是保密费

保密费是与保密协议相对应的保密性，该协议只是一份保存公司商业秘密的协议

法律规定，保密是员工的法律义务。员工违反法定保密义务，情节轻微的构成民事侵权，需要承担侵权责任（主要是赔偿损失），情节严重的构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，因此，从法律上讲，雇主无需向雇员支付保密费。然而，在管理实践中，许多雇主仍然向雇员支付保险保密费。这种保密费属于雇主给予雇员的津贴、补贴和其他福利，与禁止营业无关。什么是竞业禁止赔偿

“竞业禁止赔偿”出现在竞业禁止协议中。竞业禁止是指公司员工（特别是高级员工）在任职期间不得在竞争性公司兼职或同时从事竞争性业务，并且在离职后的特定时期和地区内不得从事上述经营活动

竞业限制主要来源于用人单位与员工之间的协议，竞业限制分为在职期间和离职后。在职期间，用人单位无需支付竞业限制补偿金，员工辞职后，不再受用人单位规章制度的约束。此时，如果雇主出于自身利益与辞职员工签订竞业限制协议，则应支付赔偿金，因为竞业限制协议限制了员工选择就业的权利。竞业禁止应注意什么

商业禁止的最长期限不得超过两年。不能聘用员工的单位限于同行业的公司或与公司具有竞争性的经营活动

法律没有明确规定竞业禁止报酬的计算标准，因此双方普遍同意。如果某些地区有规定，则必须按照当地标准执行