一、员工事假超过15天能辞退吗

员工事假超15天能否被解雇，主要看公司具体规制和实际情况而定。

未明言员工请事假多久将被裁员。

只有在严重违规或无法胜任工作岗位等极端情况下，才能解除劳动关系。

事实上，各家公司都是依据自身状况，建立适宜的公司规章制度，并事先向员工公示。

部分公司可能设定，连续15天或全年累计超过一定天数的事假可视为解约条件。

但需注意，事假通常为无薪假期，在此期间，企业不会支付工资。

员工在申请事假前应与用人单位充分沟通，了解请假相关事项及后果，避免不必要的纷争。

若因特殊原因请假，且与用人单位保持良好沟通协商，用人单位或许会酌情给予理解和支持。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、被口头辞退可马上要求补偿吗

公司不可任意解雇员工，通常须提前通知并说明原因，如需解聘，应支付相应补偿金。

对于口头解雇的情况，能否立刻获得补偿需要区分合法与否。

若属违法解除，可立即索求补偿。

补偿金额根据员工在公司服务年限，每满一年支付一个月工资，不足一年则按一年计，未满半年则支付半个月工资。