工伤处理程序1。工伤鉴定1。鉴定机构：统筹区劳动保障行政部门。申请主体及期限：甲方30天；B.工伤职工或者其直系亲属、工会组织一年

（1）工伤认定申请表

（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明证明（或职业病诊断证明）

申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度

劳动能力鉴定的定义：劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级鉴定

2。劳动能力分类：A。产程障碍可分为10级，其中1级最重，10级最轻；自理障碍分为三个层次：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。劳动能力鉴定时间：职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定机构：设区的市劳动能力鉴定委员会，为工伤认定决策和工伤医疗提供了相关信息。劳动能力复核鉴定：劳动能力鉴定结论作出一年后，受伤职工或者其直系亲属、单位或者机构认为伤残情况发生变化的，职工可以申请劳动能力复审、鉴定。（3）工伤保险待遇职工应当到签订工伤待遇服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，可以先到就近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单，工伤保险住院治疗的标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定工伤，出差伙食补贴标准的70%由所在单位支付；医疗机构出具证明并报经批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通，受伤职工治疗非因工负伤疾病的，由单位按本单位职工出差标准报销食宿费，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理，符合条件的，由工伤保险基金支付在签订服务协议的医疗机构的工伤职工康复治疗费用本条第三款的规定（另见《工伤保险条例》第三十条至第三十二条）。生活护理费：统筹地区上一年度职工月平均工资。生活照料费按三个不同层次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%

（1）根据伤残程度从工伤保险基金中一次性发放伤残津贴。标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残为21个月工资

（2）工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（3）伤残职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金补足差额，用人单位和职工按伤残津贴缴纳基本医疗保险费

（1）根据伤残程度从工伤保险基金中一次性缴纳伤残津贴。标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资

（2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位应根据受伤职工的提议补足差额，职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付伤者一次性医疗补贴和残疾人就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（一）从工伤保险基金中按伤残等级一次性发放伤残津贴。标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资

（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，工伤复发需要治疗的，享受第二十九条规定的工伤待遇，《条例》第三十条、第三十一条（一）丧葬补助金为六个月统筹地区职工上一年度的月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按一定比例发给有主要生活来源而不能工作的亲属他们自己的工资。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动和社会保障行政部门规定

（3）一次性死亡抚恤金标准为48个月至60个月，为职工上一年度的月平均工资。具体标准由协调区人民政府根据当地经济社会发展情况制定，报省人民政府，自治区、直辖市备案

残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，一级至四级残疾职工在停工留薪期满死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇，其直系亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇，供养亲属抚恤金和生活护理费，由统筹区劳动和社会保障行政部门根据职工平均工资和生活费的变化及时调整。环境管理计划发生变化的，由省、自治区、直辖市人民政府制定调整办法