1、申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。

2、如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。

一、员工9号离职还有社保吗

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

二、月初离职社保上家交还是下家

上家交。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

三、社保中断3个月会作废吗？

不会作废的。

一、断交社保后无论多久都不影响后续社保的再缴纳，再缴纳社保时会自动续上。

一般离职后社保断交，如果再就业需要继续缴纳时，只要保证参保人的身份证号码前后一致，那么继续参保时之前缴纳的社保就会自动续上，不会因为断交时间太久而不能参保，更加不可能的是断交而作废。只有一个可能就是，会把之前参保缴纳的金额与新缴交的金额合并。

二、断交社保不会影响社保缴费年限的累计。

当前国家对于社保的养老退休是累计满15年可以享受养老退休待遇的，断交前交的社保年限无论时间长短都会在退休时被统一核算，累计成新的缴费年限。社保断交不会影响社保缴费年限的累计

三、断交的影响主要在于不能享受相关待遇。

1、社保的医疗、生育、工伤、失业待遇不能享受。

2、很多限购城市对外地户口购房的要求是连续交社保，显然，社保断交不符合这一条件。

3、有些城市入户与社保挂钩，没有连续社保就没这个资格。