借调是指不同单位之间相互借用人才的行为。一般情况下,借调并不能转为正式调动。借调人员分为三种情况:行政单位借调的事业编制人员,需要被提拔为副处级以上干部,才能自动转成行政编制,并转为正式人员。2、行政单位借调的行政编制人员,只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、事业单位借调的事业编制人员,只需要将编制由调出单位变更到现在单位。

一般情况下,借调并不能转为正式调动。借调人员分为三种情况:行政单位借调的事业编制人员,需要被提拔为副处级以上干部,才能自动转成行政编制,并转为正式人员。2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。

借 调 人 员 的 三 种 情 况 是 什 么 ？

根据我国《公务员法》的规定，公务员在特定情形下可以被借调到其他国家机关、事业单位、国有企业等单位工作。根据该法规定，借调人员的三种情况分别是：

1. 借用公务员担任领导职务；

2. 借用公务员从事专项工作；

3. 借用公务员到基层锻炼。

针对以上三种情况，我国《公务员法》都明确规定了借调人员的职责、权限和保障措施，以确保借调工作的规范、安全和有效。同时，借调人员在借用期满后，应当及时归还，并办理相关手续。

总体来说，借调制度是我国公务员管理中的一项重要制度，有助于提高公务员队伍的素质和能力，推动国家在各领域的发展。

借调制度是我国公务员管理中的一项重要制度，有助于提高公务员队伍的素质和能力，推动国家在各领域的发展。但需注意，借调并不能转为正式调动，不同情况下的借调规定也不同，应根据《公务员法》规定进行操作。同时，借调人员在借用期满后，应当及时归还，并办理相关手续。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》认定用人单位与劳动者建立劳动关系的要素为劳动合同与哪个主体签订、社保由哪个主体缴纳、人员由哪个主体管理以及工资由哪个主体发放等。