有几种非法用工行为需要劳动者警惕p>1.用人单位滥用劳务派遣的现象较为普遍，即“假劳务派遣”，即劳动者在某单位工作时，双方已建立事实劳动关系，但用人单位强迫劳动者（或在劳动者不知情的情况下）与劳务派遣公司签订合同，再继续在单位做“劳务派遣工”

这样，用人单位就可以把劳动关系转移到劳务派遣公司，不用再担心与工作10年的劳动者签订无固定期限的劳动合同，并且可以随时免费解雇劳动者

另一方面，用人单位可以“切断”劳动关系。由于职工不懂、不懂法律或不想得罪单位，往往不要求单位按以前的工作年限支付经济补偿金，如果以后发生纠纷想返还补偿金，根据国际劳工组织的定义，隐性就业是指通过伪造一些与事实不符的表面现象，以掩盖或扭曲雇佣关系为目的的一种行为，以限制或削弱法律的保护。其主要目的是为了逃避劳动法的管辖，提供社会保障和偷税漏税。由于促销员是与供应商签订的劳动合同，裁判往往根据合同来确定劳动关系，这使得超市（商场）享有用工权，但不必承担用工责任，劳动者只能向供应商主张权利。但有些工作是由超市（商场）安排的，比如在促销外加班，工人很难向供应商索赔

第三，租赁合同单位出租某个部门或整个部门，以提高生产力和经济效益。这种商业模式目前非常普遍。但是，无论是用人单位与用人单位建立劳动关系，还是与承包人建立劳动关系，在实践中都引起了不少争议，有的是企业承包给其他企业的，有的是承包给个人的，有的是在企业内部承包经营，无论采用何种承包方式，发生纠纷后，承包企业拒绝承认与劳动者存在劳动关系，或者将劳动者推给承包租赁公司或者个人，或者认为劳动者是“独立承包人”

根据法律规定，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险。现在出现了用人单位与劳动者签订合同，但将员工社保“外包”给人力资源公司的情况，目前劳动部门的相关规定比较模糊，允许一些相关机构协助企业或个人办理社会保险。但是，社保关系究竟能运行到职工的实际工作单位，还是直接以代理公司的名义运行，目前尚不清楚。劳动者的权利一旦受到侵害，就会遇到劳动关系不明确的问题，如何区分劳动关系和劳动关系，劳动关系在司法实践中一直是一个困惑的问题，因为劳动关系受到劳动法律法规的特别保护，劳动者在劳动雇佣关系中享有比服务提供者更多的权利

例如，劳动者拖欠工资，不仅可以要求单位支付工资，而且有权要求单位支付拖欠工资的经济补偿金；但是，在劳动用工关系中，拖欠服务费的，只能要求对方在劳动用工关系中的违约期间支付服务费和利息，合同期满或工程竣工后，双方关系自然终止。劳动关系一经建立，用人单位不得无故解除劳动关系；正是由于这些特殊保护，一些用人单位强烈否认与劳动者发生纠纷后存在劳动关系

劳动合同法规定，如果企业主动解散或者被动终止经营资格，劳动合同终止

一些用人单位为了逃避责任，主动取消公司，或者故意利用法律漏洞吊销公司营业执照。由于职工往往不知情，不能及时维权，其权利可能受到侵害

有些公司在注销或撤销后继续经营。在注销或撤销前，公司与职工之间存在劳动关系，但后来成为非法用工的劳动关系

部分公司注销或撤销后，更名重新登记成为另一家公司，因此缩短劳动者的工作年限

总之，作为劳动者，应当积极学习和运用法律武器，防止和避免用人单位的规避行为，维护自己的合法权益