直签358合同是指直接签署3年、5年、8年的劳动合同。

一、劳务合同签订注意事项有哪些

1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效；3.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；4.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本；5.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

二、补签合同和倒签合同有什么区别

倒签合同是指劳动者一般无法拿到用人单位没有按期签订劳动合同的两倍薪资。由于在司法实践中很难举证说明问题，并且是在双方协商达成一致时，所以只要不违反法律规定行为的，就是有效的。而补签合同是劳动者依据劳动合同法，可以主张未按期签劳动合同的两倍薪资。由于在补签劳动合同中，签订日期会比劳动合同内的时间要迟，所以可以有效证明从用工之日起到签订合约期间未签订劳动合同。

三、用人单位直签合同可以吗？直签合同说明

直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同，其属于最普遍的劳动合同形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。